Nuova Adesione Automatica alla Previdenza Complementare (Modulo TFR3 - 1° Luglio 2026)

Quadro di sintesi  sulle novità riguardanti la nuova adesione automatica alla previdenza complementare per il comparto edile e contributo contrattuale.

1. LA NUOVA ADESIONE AUTOMATICA E MODELLO TFR3 (dal 1° Luglio 2026)

In attuazione della Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) e delle direttive COVIP, per le assunzioni effettuate a partire dal 1° luglio 2026 si applica la disciplina dell'adesione automatica.

• Soggetti tenuti alla compilazione del Modello TFR3:
  1. Lavoratori di prima assunzione in assoluto (primo rapporto di lavoro dipendente della vita).
  2. Lavoratori (non di prima assunzione) che in precedenti rapporti abbiano già destinato, anche parzialmente, il TFR alla previdenza complementare 
• Soggetti ESCLUSI dall'adesione automatica (e dal modello TFR3):
  • Lavoratori già occupati alla data del 30 giugno 2026.
  • Lavoratori già iscritti alla previdenza complementare con solo contributo contrattuale (es. Prevedi senza TFR).
  • Lavoratori che hanno riscattato integralmente la propria posizione precedente.
  • Lavoratori con contratto a tempo determinato o rapporto di durata inferiore a 60 giorni.
• Effetti del Silenzio-Assenso (60 giorni):
  • Il lavoratore ha 60 giorni dall'assunzione per esprimere la propria scelta tramite il modulo TFR3.
  • In caso di mancata scelta, scatta l'adesione automatica a Prevedi con decorrenza retroattiva dalla data di assunzione.
  • Il pacchetto contributivo che si attiva comprende: 100% del TFR maturando, 1% a carico lavoratore, 1% a carico azienda e contributo contrattuale. (L'1% a carico lavoratore/azienda non scatta solo in caso di RAL inferiore all'assegno sociale).
  • Vincolo TFR: I lavoratori che in passato avevano già destinato il TFR a un fondo pensione non possono più scegliere di mantenerlo in azienda.

2. CONTRIBUTO CONTRATTUALE PREVEDI (Accordo 4 Luglio 2025)

L'Accordo del 4 luglio 2025 ha introdotto specifiche condizioni legate alla durata del rapporto di lavoro per la maturazione del contributo contrattuale:

• Lavoratori SENZA aliquote volontarie attive:
  • Il contributo contrattuale a Prevedi è dovuto solo se il rapporto di lavoro con la medesima azienda supera la durata di tre mesi.
  • Assunzioni dal 1° al 15 del mese: Il lavoratore deve risultare occupato il 1° giorno del 3° mese di calendario successivo.
  • Assunzioni dal 16 a fine mese: Il lavoratore deve risultare occupato il 15° giorno del 3° mese di calendario successivo.
  • Versamento: L'importo matura dall'assunzione e viene dichiarato e versato (comprensivo di tutti i mesi arretrati) con la denuncia del 3° mese successivo.
• Lavoratori CON aliquote volontarie attive (TFR maturando e/o % dipendente ≥ 1%):
  • La regola dei tre mesi decade integralmente. Il contributo contrattuale è dovuto a Prevedi fin dal primo mese di assunzione (o dal mese di attivazione della contribuzione volontaria) e versato con la prima denuncia utile.
• Regole di calcolo e arrotondamento:
  • Operai: Il contributo si calcola moltiplicando la tariffa oraria per le sole ore ordinarie effettivamente lavorate.
  • Impiegati: Il contributo mensile è dovuto per intero se nel mese si sono lavorati almeno 15 giorni di calendario.
  • Arrotondamento: Per ciascun lavoratore, l'importo mensile complessivo del contributo contrattuale deve essere tassativamente arrotondato all'euro (inferiore o superiore).

 N.B. I codici da utilizzare nella denuncia telematica trasmessa alla Cassa Edile / Edilcassa(file XML/MUT) , si suddividono nelle seguenti categorie principali:

1. Codifica del Campo tipo adesione

Il campo tipo adesione  definisce la tipologia di iscrizione o l'opzione esercitata tramite il Modello TFR3:

• A (Conferimento Automatico TFR): Da indicare in caso di scelta dell'Opzione A del Modello TFR3 oppure per decorso dei 60 giorni senza compilazione del modulo (silenzio-assenso). Attiva il versamento del TFR, del 1% a carico lavoratore, del 1% a carico azienda e del contributo contrattuale fin dalla data di assunzione.
• B (Conferimento Automatico senza % su retribuzione): Da indicare in caso di Opzione B del Modello TFR3, riservata esclusivamente ai lavoratori con Retribuzione Annua Lorda (RAL) inferiore all'assegno sociale. Attiva solo TFR e contributo contrattuale.
• C (Conferimento Esplicito TFR a Prevedi): Da indicare in caso di Opzione C del Modello TFR3 con scelta espressa di destinazione del TFR al Fondo Prevedi.
• X (Adesione Contrattuale): Identifica la sola copertura del contributo contrattuale a carico azienda (es. TFR in azienda, TFR ad altro fondo o nei primi tre mesi di rapporto).

2. Valori per il Campo percentuale TFR

Il campo percentuale TFR deve essere valorizzato in stretta coerenza con il tipo adesione assegnato:

• 18 oppure 100: Ammessi esclusivamente per tipo adesione A, B o C (in base alla percentuale opzionata dal lavoratore).
• 0: Obbligatorio quando il tipo adesione è impostato a X.